Agenturní zaměstnávání cizinců. Agentury práce mohou zaměstnávat fyzické osoby jako kmenové zaměstnance, anebo mohou, mají-li k tomu udělené povolení od ÚP ČR - generálního ředitelství, zprostředkovávat své zaměstnance formou dočasného přidělení k výkonu práce u jiné právnické nebo fyzické osoby (tzv
Výpovědní doba neběží již ode dne doručení výpovědi, ale až od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena. Po-kud došla zaměstnavateli, ať již skrze osobní doručení nebo doručení prostřednic-tvím pošty, např. 16. října 2019, pak výpovědní doba běží
Zaměstnanecké benefity jsou zboží a služby zdravotního a léčebného charakteru, vstupné do sportovních zařízení, vstupné na kulturní akce, vzdělávací služby, zájezdy na dovolenou, apod. Zaměstnanecké benefity 2024 budou osvobozeny pouze do limitu poloviny průměrné mzdy. Bude se jednat o částku 21.983,50 Kč, jelikož
PŘÍSPĚVEK NA ÚHRADU PROVOZNÍCH NÁKLADŮ VYNALOŽENÝCH V SOUVISLOSTI SE ZAMĚSTNÁVÁNÍM OZP. ÚP ČR může poskytnout na základě písemné dohody se žadatelem příspěvek na úhradu provozních nákladů. Příspěvek je poskytován zaměstnavatelům na zaměstnance, kteří jsou osobami TZP nebo OZP 1, 2, a osobám samostatně
Odstupné a evidence na úřadu práce Od roku 2012 je účinná novela zákona o zaměstnanosti, která přinesla změnu v poskytování podpory v nezaměstnanosti uchazeči o zaměstnání v případech, kdy mu z posledního zaměstnání vznikl nárok na výplatu odstupného, odchodného nebo odbytného.
Jako uchazeč o zaměstnání v evidenci Úřadu práce, můžete mít nárok na nemocenské dávky, pouze v případě, že by vaše pracovní neschopnost byla zahájena, ještě v ochranné době 7 dní od skončení zaměstnání. Pokud jste tedy poslední zaměstnání ukončila jen před krátkou dobou, a pracovní neschopnost (neschopenka
S2clMsJ. 426 9 86 436 345 494 449 194 398
dotace na zaměstnance od úřadu práce
